Que ce soit pour vous ou pour les autres, savoir fixer des objectifs.. C'est beaucoup plus important qu'on ne pourrait le croire ! C'est en effet en fonction de la qualité des objectifs fixés que l'on va savoir si l'on est bon ou pas, si on va arriver à faire ce qu'on veut ou pas... si on va s'épuiser ou pas !

Un objectif bien défini ressemble à une cible dont les contours sont clairs, et les points correpondant à chaque zone (25 points, 50 points, 100 points) sont déjà inscrits aux bons endroits. En somme, il ne reste qu'à viser et.. tirer !

A l'inverse, imaginez une cible dont les contours sont vagues (vous visez "à peu près" un endroit), et sans aucun point inscrit : que vous visiez juste ou non, vous ne saurez jamais si vous avez bien atteint ce que vous vouliez atteindre.. Bref, impossible de savoir si l'objectif est atteint !

Pour remédier à cela, les anglo-saxons ont développé le concept d'objectif "S-M-A-R-T" (traduction : fûté). Cet outil s’utilise dès que l’on parle d’objectif !

JCD vous donne le conseil suivant : vérifiez toujours que votre objectif est SMART :

  • Spécifique : décrit précisément la situation à atteindre et les résultats à atteindre. L'objectif est précis et sans équivoque.
  • Mesurable : par des indicateurs nécessaires et suffisants. En répondant à des questions simples, on peut savoir si l'objectif est atteint ou non.
  • Ambitieux : implique un effort, un engagement. Un objectif qui n'incite pas au challenge n'est pas un objectif digne d'un jeune cadre dynamique !
  • Réaliste : prend en compte les moyens, les compétences disponibles et le contexte.
  • Temporel : défini dans le Temps avec une durée, une date butoire, des étapes...etc.

Les obstacles qui vous empêchent de bien formuler votre objectif :

  • non-réalisme
  • l’objectif visé ne dépend pas de vous
  • manque de motivation par rapport à l’objectif visé
  • manque d’autonomie de décision
  • manque d’expérience par rapport à l’objectif visé
  • objectif visé en contradiction avec votre vision et votre mission

Exemple d'objectifs mal formulés :

  • mon fils doit obtenir son baccalauréat. Cet objectif ne dépend pas de vous, il dépend de votre fils : vous n'avez donc aucune prise "directe" sur l'objectif. Pour le reformuler correctement, il faut vous demander ce que VOUS devez faire pour que votre fils réussisse.
  • je ne veux pas travailler dans tel domaine ; C’est un objectif formulé négativement. Qu’est ce que vous voulez au juste ?
  • ecrire un livre. C’est un objectif qui n’est pas défini dans le temps et qui n’est pas spécifique. Quel livre ? Pourquoi faire ? Quand ? Avec quel moyens ? Est-ce possible par rapport à votre spécialité ? ...
  • je veux être président de la république française dans cinq ans. Est-ce réaliste ?!
  • je veux améliorer ma discipline morale et spirituelle : Oui mais avec quels résultats ? Quand ? Quoi excactement ? Comment saurez-vous que vous vous êtes amélioré ?
  • Nous devons améliorer notre qualité : d'ici quand ? pour combien ?

Exemples d’objectifs bien formulés :

  • créer un site internet d'ici 1 mois, en me basant sur dotclear
  • offrir à mon fils des cours de soutien particulier à raison d'une fois par semaine dans toutes les matières dans lesquelles sa moyenne est inférieure à 15 (!)
  • lire un livre chaque mois
  • écrire un article et le publier chaque semaine
  • dans 2 mois, les non-conformités internes seront passées de 3,5% à 2,5% du CA
  • etc

Et rappelez-vous : ceux qui n’ont pas d’objectif travaillent pour ceux qui en ont.

Sources : http://qualite.velay.greta.fr/outils/p4.html

http://www.coop.uottawa.ca/fr/fr-employer/fr-emp-smart.asp